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採用FAQ

人事採用に応募される方からのよくある質問集です。

■待遇や労働条件について
 　Q. 応募から入社までの流れについて教えてください。
 　Q. 社宅·独身寮はありますか？
 　Q. 通勤費は支給されますか？
 　Q. 休日、休暇はどうなっていますか？
 　Q. 社風はどんなものですか？

■スキルアップや将来性について
 　Q. 入社後はどんな教育·研修を行うのですか？
 　Q. 中途入社者（キャリア採用者）のハンデはありますか？
 　Q. 京セラケミカルはどのような分野に力を入れていますか？
 　Q. 京セラケミカルの最も得意な分野は何ですか？

待遇や労働条件についてのよくある質問

Q.	応募から入社までの流れについて教えてください。
	A.	まず、会社説明会にエントリーし、会社説明会に出席していただきます。 応募をご希望される方は、会社説明会後に応募書類をご提出いただき、書類選考をいたします。（応募書類の詳細は「募集要項」を参照） その後、希望職種により　面接日·筆記試験日のご連絡を差し上げます。 その結果で内定をさせていただきます。 （この時キャリア採用へ応募の方は、入社日、職歴により採用条件を調整させていただきます。）
		[新卒者]：	募集要項	選考方法	会社説明会
		[キャリア]：	募集要項	選考方法	会社説明会
Q.	社宅·独身寮はありますか？
	A.	現在、社宅·独身寮はございません。 ただし、家賃補助制度があります。 支給額は条件により異なりますので、詳細はお問い合わせください。
			新卒者募集要項	キャリア募集要項
Q.	通勤費は、支給されますか？
	A.	通勤手当として公共交通機関利用者には、1ヶ月の定期代を支給します。 ただし、上限限度を設けています。
			新卒者募集要項	キャリア募集要項
Q.	休日、休暇はどうなっていますか？
	A.	週休二日制です。ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始、特別休暇、慶弔休暇などがあります。
			新卒者募集要項	キャリア募集要項
Q.	京セラケミカルの社風はどんなものですか？
	A.	一言で言えば、大家族主義です。人と人の心のつながりを大切にします。 人の喜びを自分の喜びと感じ苦楽を共にできる、家族のような信頼関係を大切にしています。困っている時は助け合う『心』をベースとした会社です。 『“Heart to Heart”心と心を通じ合い、限りない夢を追いかける。』 人と人の心のつながりをベースにして、人と技術、そして環境とのより良い関係を追及し続けています。
			社是·経営理念	社内活動
				社員インタビュー

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スキルアップや将来性についてのよくある質問

Q.	入社後はどんな研修を行うのですか？
	A.	入社後の研修では、社員として必要な基礎的事項「京セラケミカルの経営方針や会社規程、環境保全活動、安全衛生活動等」の研修を実施致します。 新卒者の方には、社会人マナーの教育を実施致します。 その後、配属部門において、必要な専門知識、技術、スキルの習得、製造現場での実習、ＯＪＴ（On Job Training）などを実施します。
Q.	中途入社者（キャリア採用者）のハンデはありますか？
	A.	ハンデはありません。実績、能力をベースに判断します。
Q.	京セラケミカルはどのような分野に力を入れていますか？
	A.	時代のニーズに答えて次のような分野を中心に事業を展開しています。 「デジタル産業分野」、「自動車産業分野」、「エネルギー産業分野」、「環境保全産業分野」。 これからもマーケット指向で製品領域を拡大し、時代に答える製品を開発していきます。
			経営戦略
Q.	京セラケミカルの最も得意な分野はなんですか？
	A.	京セラケミカルは、有機化学材料技術をベースとした材料メーカーです。 そのなかでも、環境対応材料の研究開発に力を入れ、さまざまな環境対応材料をラインナップしています。
			環境対応製品	製品情報

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