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採用FAQ

人事採用に応募される方からのよくある質問集です。

■待遇や労働条件について
  Q. 応募から入社までの流れについて教えてください。
  Q. 社宅·独身寮はありますか?
  Q. 通勤費は支給されますか?
  Q. 休日、休暇はどうなっていますか?
  Q. 社風はどんなものですか?

■スキルアップや将来性について
  Q. 入社後はどんな教育·研修を行うのですか?
  Q. 中途入社者(キャリア採用者)のハンデはありますか?
  Q. 京セラケミカルはどのような分野に力を入れていますか?
  Q. 京セラケミカルの最も得意な分野は何ですか?

待遇や労働条件についてのよくある質問

Q. 応募から入社までの流れについて教えてください。
  A. まず、会社説明会にエントリーし、会社説明会に出席していただきます。
応募をご希望される方は、会社説明会後に応募書類をご提出いただき、書類選考をいたします。(応募書類の詳細は「募集要項」を参照)
その後、希望職種により 面接日·筆記試験日のご連絡を差し上げます。
その結果で内定をさせていただきます。
(この時キャリア採用へ応募の方は、入社日、職歴により採用条件を調整させていただきます。)
    [新卒者]: 募集要項 選考方法 会社説明会
    [キャリア]: 募集要項 選考方法 会社説明会
Q. 社宅·独身寮はありますか?
  A. 現在、社宅·独身寮はございません。
ただし、家賃補助制度があります。
支給額は条件により異なりますので、詳細はお問い合わせください。
      新卒者募集要項 キャリア募集要項
Q. 通勤費は、支給されますか?
  A. 通勤手当として公共交通機関利用者には、1ヶ月の定期代を支給します。
ただし、上限限度を設けています。
      新卒者募集要項 キャリア募集要項
Q. 休日、休暇はどうなっていますか?
  A. 週休二日制です。ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始、特別休暇、慶弔休暇などがあります。
      新卒者募集要項 キャリア募集要項
Q. 京セラケミカルの社風はどんなものですか?
  A. 一言で言えば、大家族主義です。人と人の心のつながりを大切にします。
人の喜びを自分の喜びと感じ苦楽を共にできる、家族のような信頼関係を大切にしています。困っている時は助け合う『心』をベースとした会社です。
『“Heart to Heart”心と心を通じ合い、限りない夢を追いかける。』
人と人の心のつながりをベースにして、人と技術、そして環境とのより良い関係を追及し続けています。
      社是·経営理念 社内活動
        社員インタビュー

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スキルアップや将来性についてのよくある質問

Q. 入社後はどんな研修を行うのですか?
 

A.

入社後の研修では、社員として必要な基礎的事項「京セラケミカルの経営方針や会社規程、環境保全活動、安全衛生活動等」の研修を実施致します。
新卒者の方には、社会人マナーの教育を実施致します。
その後、配属部門において、必要な専門知識、技術、スキルの習得、製造現場での実習、OJT(On Job Training)などを実施します。
Q. 中途入社者(キャリア採用者)のハンデはありますか?
  A. ハンデはありません。実績、能力をベースに判断します。
Q. 京セラケミカルはどのような分野に力を入れていますか?
  A. 時代のニーズに答えて次のような分野を中心に事業を展開しています。
「デジタル産業分野」、「自動車産業分野」、「エネルギー産業分野」、「環境保全産業分野」。
これからもマーケット指向で製品領域を拡大し、時代に答える製品を開発していきます。
    経営戦略  
Q. 京セラケミカルの最も得意な分野はなんですか?
  A. 京セラケミカルは、有機化学材料技術をベースとした材料メーカーです。
そのなかでも、環境対応材料の研究開発に力を入れ、さまざまな環境対応材料をラインナップしています。
    環境対応製品 製品情報

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